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┃【１】現場を読む ～ 組織遂行力を高めた現場から ～
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■第4回：フランスの小学生が答えた教会の存在
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ビジネスコーチの細川馨です。
先日、あるテレビ番組で「フランスの小学校の授業」を特集していました。
授業のテーマは、
「学校近くにある古い教会は自分にとってどういう存在か？」。
これを1週間後、みんなの前で発表するというものでした。
信仰心のある児童は家族に相談しながら
「教会は何かを感じる特別で神聖な場所」という発表をします。
一方、無宗教な児童たちは「単なる観光名所」「歴史的建物」と捉え、
それ以上特別な存在ではないと言い切ります。
「特別な場所」と思っている児童はみんなが自分と同じように
思っていないことに対して戸惑い、少し怒っているように見えました。
そこで、先生が次のような質問をしました。……
（▼ つづきはこちらから ▼）
http://bcs.businesscoach.co.jp/column/column_04.html
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┃【２】ビジネスコーチの目
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◆東芝 西田厚聰社長から学ぶ組織遂行力向上の鍵
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・持続的な成長は不断のイノベーションで
http://business.nikkeibp.co.jp/article/pba/20080703/164452/
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時の経営者として注目されている、東芝 西田社長。
私自身も、経営者として西田社長の考え方や物事の捉え方を
日々勉強させていただいています。
それだけでなく、組織遂行力を高めるために必要と考える
キーワードにも、非常に共感しています。
まず1つ目が、「成長」。
西田社長が社長就任したのは2005年。東芝設立から130周年目でした。
次の130年を行き続けるために何が必要かを考え抜いた結果、
「利益ある持続的成長」という言葉に行き着いたといいます。
弊社ビジネスコーチにおいても、組織の価値観として「成長」を
とても重要視しています。
ビジネスコーチングは、どちらかと言えば無形のものを扱う仕事であり、
絶対的な正解はありません。
私たちは、提供しているサービスを常に進化させる必要があり、
日々勉強だと捉えています。
そのような意味で、「成長」というキーワードは欠かせません。
次に、「イノベーション」。
東芝では、市場に存在しない新しい価値を提供できるような事業や
製品を生み出すことを「バリュー・イノベーション」と呼んでいます。
最後に、「イノベーションを生み出す組織風土」。
現場の改善意欲を受け容れる組織風土の醸成です。
イノベーションを生み出すためには、
・個人が持っている「思考の枠」
・組織に存在する「思考の枠」
を広げることが、最も大切なことです。
物質過多の現代、そして混迷する日本経済の中で
どこから来るか分からない荒波に乗り続けていくためには、
「成長」「イノベーション」「組織風土」
というキーワードが、本当に求められているのかもしれません。
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┃【３】ビジネスコーチからセミナーのご案内
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ビジネスコーチ株式会社では、各種セミナーを開催しております。
ぜひ、ご活用ください。
■□ 7月開催 □■
◇ 7月25日(金) ／ 7月30日(水) 13:30～17:30 ◇
自問自答ドリル式！経営者変革プログラム【58,000円】
http://event.tokyo-cci.or.jp/event_detail-15233.html
※主催：東京商工会議所
◇ 7月29日(火) 13:30～16:30 ◇ 満席となりました。
『働きやすい職場をつくる7つの方法』(基礎編)【15,000円】
http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/bcsemi/0806/index.html
※主催：日経ビジネス
共催：ビジネスコーチ株式会社
※「日経ビジネス」半年間（25冊）の購読付
■□ 8月開催 □■
◇ 8月5日(火) 18:30～20:30 ◇
ビジネスコーチスクール オープンクラス【参加無料】
http://bcs.businesscoach.co.jp/orientations.html
◇ 8月20日(水) 13:30～16:30 ◇
『組織遂行力を高めるビジネスコーチング』セミナー【15,000円】
http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/bcsemi/0807-1/index.html
※主催：日経ビジネス
共催：ビジネスコーチ株式会社
※「日経ビジネス」半年間（25冊）の購読付
◇ 8月22日(金) 18:30～20:30 ◇
ビジネスコーチスクール オープンクラス【参加無料】
http://bcs.businesscoach.co.jp/orientations.html
◇ 8月28日(木) 13:30～16:30 ◇
『働きやすい職場をつくる7つの方法』(基礎編)【15,000円】
http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/bcsemi/0807-2/index.html
※主催：日経ビジネス
共催：ビジネスコーチ株式会社
※「日経ビジネス」半年間（25冊）の購読付
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┃【４】マーシャル・ゴールドスミス来日セミナーのご案内
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2007年5月にカナダ・バンクーバで開催された
世界ビジネスコーチ協会(WABC)カンファレンスにて
マーシャル・ゴールドスミス氏と出会ったことが縁で日本にお招きし、
10月29日(水)、30日(木)とセミナーを開催することとなりました。
マーシャル・ゴールドスミス氏は世界的大企業の名経営者80人以上を
コーチし、GE、UBS、ゴールドマンサックス、クレディスイス、
モトローラをはじめとした企業でエグゼクティブ開発に
携わったことで知られるエグゼクティブコーチングの第一人者です。
人材開発における世界最大の国際会議であるASTD2008でも講演された
世界最高のエグゼクティブコーチのセミナーを日本で受講できる
この機会をお見逃しなく！！
[セミナーの詳細・お申込みは弊社ウェブサイトから]
http://mg08.businesscoach.co.jp/index.html
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┃ 編集後記
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メルマガ担当の青木です。
明日まで開催されているヒューマンキャピタル2008(東京国際フォーラム)。
今朝は基調講演『ご機嫌な職場』～アーティストと社員の成長ストーリー～
に参加してきました。
講演者は、サザンオールスターズ・福山雅治・岸谷五郎・深津絵里など
多くのアーティストのマネジメントを手掛ける
総合テンターテイメント企業のアミューズ代表取締役社長・畠中氏です。
一見すると華やかなアーティストたちですが
デビューから現在に至るまでには、活動休止や活動拠点の移動、
マネジメントスタッフの入れ替えなど、紆余曲折があるそうです。
その際、畠中氏が大切にしていることがアーティストとマネジメント側の
共通の目標を描くための「話し合い」です。
「なぜこの仕事を選んだのか？」
「どうしたいのか？」
という質問をする場合もあれば
「あなたの原点は沖縄にあるのではないかと思う。
活動拠点を沖縄にしたらどうか」という提案をする場合もあるそうです。
最後は「桜坂」で有名な福山雅治さんからビデオメッセージが流れ
会場は盛り上がりました。
それでは、次回配信（8/7(木)）をお楽しみに。
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──配信停止やメールアドレスの変更をご希望の方へ───────────
配信停止やメールアドレスの変更をご希望の方は、
こちらよりお願いいたします。
http://bcs.businesscoach.co.jp/mag/mag.html
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■ 編集長 ：青木 裕
■ 発 行 ：ビジネスコーチ株式会社
東京都千代田区麹町3-12-5 近代ビル8階
TEL：03-3556-5271
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